共感採用が中小企業の人材課題を解決！
離職率90%減、売上2倍に導いた実績

中小企業経営者へ
「社内の人事トラブル」に奪われる時間をゼロへ。
「社員が次々と辞めていく、まるで「ザル」で水をすくうような採用活動に、もうウンザリしていませんか？ 貴社の『らしさ』を最大限に活かし、社長を本来の戦場である『市場』へ解放する最強の陣形づくりを実現する、まったく新しい採用戦略があります。

【経営者限定：緊急開催】
個性学を活用し、最強の陣形づくりの『3つの秘訣』特別セミナー（無料）
このセミナーでは、以下の具体的な解決策をお伝えします。
  • 組織の「内戦」を終結させる： なぜ社長の言葉が現場に響かないのか？「個性学」で社内の不協和音を解消し、業績向上のエネルギーへ変換する手法
  • 採用媒体への「上納金」をゼロへ： 大手との不毛な条件競争から脱却し、貴社の哲学に共鳴するトップ層を惹きつける「自社磁力」の設計図
  • 社長を「現場」から「市場」へ解放する： 採用をゴールにせず、入社後すぐに社長の分身として機能する「絶対的陣形（自律型組織）」の構築法
さらに今回、この無料セミナーに参加された方には、今すぐ使える非売品レポート『採用ミスマッチを防ぐ３ステップ』を【特典】として特別にお渡しします。
無料特別セミナーに申し込む
貴社の成長を止める、これら4つの『経営の足枷』に心当たりはありませんか？
1
「人がいない」という成長の停滞
「人が足りないからできない」という現場の言い訳で、事業展開がストップしていませんか？大手と同じ土俵の「条件競争」から降り、中小企業が市場で勝つための独自の陣形づくりが必要です。
2
社長を疲弊させる「社内の不協和音」
せっかく採用しても価値観が合わず、不満やトラブルの火消しに社長の時間が奪われていませんか？これは個人の能力ではなく、「価値観のミスマッチ」が引き起こす組織の内戦です。
3
利益を食いつぶす「掛け捨ての採用費」
効果の見えない求人広告に、毎月いくら費やしていますか？永遠に課金し続ける「掛け捨て」の媒体依存から脱却し、自社に蓄積される強固な採用基盤を構築する時期です。
4
現場に響かない「社長の理念」
給与や福利厚生でしか社員を繋ぎ止められないと感じていませんか？条件だけで集まった集団は、より良い条件が出れば去ります。条件ではなく「哲学」で結びつく組織への転換が急務です。

…もし１つでも当てはまるなら、今すぐこの先を読み進めてください。

これまで多くの企業が、給与や待遇といった目に見える「条件」で他社との差をつけようと奮闘してきました。しかし、これはまさに「条件採用の限界」です。表面的な条件だけでは、大手企業との競争に巻き込まれ、真に貴社にフィットする人材との出会いを阻んでしまいます。本当に貴社の未来を共に築く仲間を見つけるためには、給与や待遇だけではない、貴社にしかない「深い魅力」を発信する戦略こそが今、必要とされているのです。
その悩み、「共感採用サイト」で解決します！
中小企業のための新しい採用戦略「共感採用」をご提案します。表面的な条件ではなく、企業文化や価値観への共感を重視することで、入社後のミスマッチをなくし、長く定着する人材を惹きつける戦略です。
貴社だけの「らしさ」を伝える「企業ブランディング」を通じて、ランニングコストをかけずに継続的に独自の魅力を効果的に発信し続ける「共感採用サイト」を構築することで、貴社に本当にマッチする人材を惹きつけます。
ムスビ経営が提供する具体的なソリューション
貴社だけの魅力を発信して、良い人材が集まってくる「共感採用サイト」を制作
  • 理念・ビジョン、社員ストーリーなど、貴社の大切にする価値観を最大限に引き出すコンテンツ
  • PC、スマホ、タブレット対応のレスポンシブデザイン
  • 求職者の心を掴む魅力的なビジュアルと文章

国内最大級の採用インフラを「貴社専用の武器」へ昇華
単なるツールの導入ではありません。強固な採用インフラ（システム）に、「個性学プロファイリング」を掛け合わせることで、大手媒体の集客力を利用しながらも、「自社に真にフィットする人材だけを抽出・一本釣りする仕組み」を構築します。
採用コストを削減し、ランニングコストをかけずに継続的な採用活動を可能に！
  • ランニングコスト0円で運用可能
  • 大手求人媒体とも連携し、自社サイトよりも露出を拡大
  • アクセス解析で効果を可視化し、次の採用戦略に活用

「貴社の哲学に共鳴する層」との接点を自動で最大化する強固なインフラ
貴社に「フィットする人材」を惹きつける！
【「組織の不文律」を科学し、社長の右腕を『設計』する】
「せっかく採用した人材が機能せず、結局、社長自らが現場の火消しに追われている…」
もし貴社がこのような事態に陥っているなら、それは個人の能力不足ではなく「陣形の欠陥」です。根本的な原因は、貴社の「組織の不文律（暗黙のルール）」と、採用した人材の特性が致命的にズレていることにあります。
この「経営摩擦」を解消するため、当社では独自のプロファイリングを用いて、社長の戦略を最速で実行できる「絶対的な陣形」を科学的に設計します。そして、大手媒体での不毛な条件競争から脱却し、貴社の哲学に共鳴するトップ層だけを一本釣りする強固な採用インフラをご提案します。
まずは、貴社の組織が現在どのような「不文律」で動いているのか、その深層を分析することからすべてが始まります。

退職理由の真実: 多くの人が会社に言えない退職理由のトップは「人間関係が悪い」（46%）です。組織の価値観を理解することで、この根本原因にアプローチできます。
「フィットする人材」を採用するために、貴社の組織が、どの価値観なのか分析してみませんか？
人志向
【創造と結束の要】
組織の文化や信頼関係をゼロから「創造」し、盤石なチームワークを生み出す中心核。数字や理屈だけでは動かない「人の心」を束ね、社長の理念が浸透する強固な土台を創り上げます。
城志向
【変革の実行者】
既存の事業基盤を確実かつ強固に「維持」しつつ、より高い生産性と利益を求めてシステムを「変革」する実務部隊。無駄を徹底的に排除し、市場における自社の「稼ぐ力」を最大化します。
大物志向
【拡大の牽引役】
過去の常識や停滞するルールを「破壊」し、未知の領域へと事業をダイナミックに「拡大」させる突破口。社長の描く非連続なビジョンに共鳴し、リスクを恐れず新たな市場（外部）を開拓します。
これは単なる「社員の性格を知るためのツール」ではありません。組織の「出力」を最大化し、社長を現場から解放するための戦略的プロファイリングです。長年のコンサルティング経験と個性学理論に基づき、貴社が市場で勝つための「最強の陣形」を科学的に導き出します。
組織の価値観を「見える化」して「共感採用サイト」を作るための4ステップ
Step1: 組織の「不文律」の可視化
現スタッフの特性を科学的に分析し、貴社を支配している暗黙のルールと価値観を浮き彫りにします。
Step2: 「経営摩擦」の根本原因の特定
分析データを元に、これまでの採用ミスマッチや組織内トラブルの真の原因（陣形の欠陥）を特定します。
Step3: 「最強の陣形」の再設計
社長の戦略を実行するために欠けているピース（右腕・実行部隊など）を明確化し、採用すべきターゲットを極限まで絞り込みます。
Step4: 「自社磁力」を放つ採用インフラの構築
ターゲットの心に直接突き刺さる独自の哲学と魅力を言語化し、条件競争に巻き込まれない「共感採用サイト」を完成させます。
「もう採用で悩まない！」導入事例・お客様の声
売上2倍、利益3倍、離職率9割減を実現！
ドリームワークス株式会社 常務取締役 奥山哲郎様
「条件採用から共感採用に切り替え、チームの人員配置を社員それぞれの個性に合わせた適材適所のポジションに配属できるようになりました。上の人間が部下の特性をわきまえ無駄なストレスが大きく減ったことにより会社全体の雰囲気が良くなりました。」
2倍
売上向上
導入前と比較して売上が2倍に増加
3倍
利益向上
導入前と比較して利益が3倍に増加
90%
離職率低下
過去5年で退職者が9割減少
株式会社ムスビ経営について
代表取締役 林 昌見の経歴
  • 2001年 SATO group 北海道社会労働保険協会 勤務：創業支援コンサルティング業務、助成金支援コンサルティング業務を担当。
  • 2006年 児島裕二税理士事務所 勤務：創業支援、財務支援、経営戦略・営業戦術などのコンサルティング業務に従事。
  • 2013年 株式会社ムスビ経営 起業
保有資格: 日本個性学研究所 認定コンサルタント、ランチェスター戦略社長塾 塾長
所属団体: 札幌東倫理法人会、北海道中小企業家同友会、ランチェスター戦略社長塾全国会
代表からのメッセージ
社長の時間を奪還し、共に「市場」で勝つために。
採用とは、単なる欠員補充ではありません。それは社長が市場で勝つための「最強の陣形」を構築する、最重要の経営戦略です。
これまで1,000社以上の中小企業を支援する中で、多くの社長が「社内の人間関係」や「価値観の不一致」という内紛に命の時間を削られている現実を見てきました。私たちが提唱する『共感採用（戦略的プロファイリング）』は、この不毛な経営摩擦をゼロにし、社長が本来の戦場である「外部（市場）」へ100%の力を投下できる組織を創り上げるためのシステムです。
表面的な条件競争や、運任せの採用はもう終わりにしましょう。貴社の哲学を最大の武器（磁力）に変え、共に持続的な成長を実現する「自律型組織」の構築を、ムスビ経営が全力でお約束いたします。
会社概要

貴社も共感採用により「理想の人材」と出会い、強い組織を築きませんか？

中小企業経営者へ
「社内の人事トラブル」に奪われる時間をゼロへ。
「社員が次々と辞めていく、まるで「ザル」で水をすくうような採用活動に、もうウンザリしていませんか？ 貴社の『らしさ』を最大限に活かし、社長を本来の戦場である『市場』へ解放する最強の陣形づくりを実現する、まったく新しい採用戦略があります。

【経営者限定：緊急開催】
個性学を活用し、最強の陣形づくりの『3つの秘訣』特別セミナー（無料）
このセミナーでは、以下の具体的な解決策をお伝えします。
  • 組織の「内戦」を終結させる： なぜ社長の言葉が現場に響かないのか？「個性学」で社内の不協和音を解消し、業績向上のエネルギーへ変換する手法
  • 採用媒体への「上納金」をゼロへ： 大手との不毛な条件競争から脱却し、貴社の哲学に共鳴するトップ層を惹きつける「自社磁力」の設計図
  • 社長を「現場」から「市場」へ解放する： 採用をゴールにせず、入社後すぐに社長の分身として機能する「絶対的陣形（自律型組織）」の構築法
さらに今回、この無料セミナーに参加された方には、今すぐ使える非売品レポート『採用ミスマッチを防ぐ３ステップ』を【特典】として特別にお渡しします
株式会社ムスビ経営
〒060-0063 札幌市中央区南3条西12丁目325-13
© 2025 株式会社ムスビ経営 All Rights Reserved.
Made with